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Demande de devis

12 questions - 3 min
1/12 Quelle est votre situation ?
2/12 Quel est votre secteur d’activité ?
3/12 Combien de salariés employez-vous ?
4/12 Quel est votre chiffre d’affaires (réalisé ou prévisionnel) ?
5/12 Quel est votre besoin ?
6/12 Votre prénom
7/12 Votre nom
8/12 Votre code postal
9/12 Votre commune
10/12 Votre email
11/12 Votre numéro de téléphone
12/12 A quels horaires êtes-vous joignable ?
Plusieurs choix possibles

Être employeur

Recruter, gérer les contrats de travail et les salaires, des obligations et formalités à réaliser pour une bonne relation employeur / salarié. Des experts vous accompagnent pour assurer sereinement votre rôle d’employeur.

Assurez le fonctionnement harmonieux de votre entreprise avec des équipes motivées et gérées dans le respect des contraintes réglementaires

  • Sécuriser vos recrutements
  • Gagner en efficacité dans le rôle d’employeur
  • Déléguer la partie administrative
  • Favoriser les relations avec votre équipe
  • Développer son efficacité

Un accompagnement personnalisé dans tous les domaines clés de la relation employeur

AUDITS

  • Audit règlementaire paie
  • Audit RH
  • Audit juridique et règlementaire
  • Audit social

AIDE AU RECRUTEMENT

  • Évaluer le coût d’une embauche
  • Rédiger et diffuser l’offre d’emploi
  • Être accompagné aux entretiens d’embauche
  • Réaliser des entretiens à mi-parcours de la période d’essai
  • Rédiger la fiche de poste
  • Réceptionner et sélectionner les candidatures
  • Faciliter l’accueil et le suivi des nouveaux salariés

CONTRATS DE TRAVAIL ET FORMALITÉS

  • Contrats de travail et avenants
  • Formalités liées à l’embauche
  • Registre du personnel, DUERP et affichages obligatoires
  • Accompagnement et recherche d’aides
  • Règlements intérieurs et accords d’entreprise
  • Suivi des contrats
  • Livret d’embauche et livret d’accueil

BIEN GÉRER LA FIN D’UN CONTRAT DE TRAVAIL

  • Anticipation, gestion et formalisme de la fin de contrat
  • Évaluer les coûts, les conséquences et les risques
  • Mise à jour du registre du personnel et des entrées et sorties
  • Choisir la rupture adaptée
  • Mise en relation avec des avocats spécialisés

LE SUIVI DES BULLETINS DE SALAIRE

  • Établissement des bulletins de salaire
  • Suivi des charges et des congés payés

SÉCURISER MA GESTION DU PERSONNEL

  • Conseil RH
  • Bilan social
  • Renouvellement intergénérationnel
  • PEE, PERCO
  • CSE et élection du personnel
  • Assistance contrôle social
  • Tableau de bord social
  • Outils pour entretiens individuels
  • Gestion et suivi des visites médicales
  • DUERP

CONSEILS À LA CARTE EN RESSOURCES HUMAINES

  • Coaching
  • Gestion des conflits
  • Hotline téléphonique
  • Formation
  • GPEC