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Demande de devis

12 questions - 3 min
1/12 Quelle est votre situation ?
2/12 Quel est votre secteur d’activité ?
3/12 Combien de salariés employez-vous ?
4/12 Quel est votre chiffre d’affaires (réalisé ou prévisionnel) ?
5/12 Quel est votre besoin ?
6/12 Votre prénom
7/12 Votre nom
8/12 Votre code postal
9/12 Votre commune
10/12 Votre email
11/12 Votre numéro de téléphone
12/12 A quels horaires êtes-vous joignable ?
Plusieurs choix possibles
être employeur

Être employeur

Assurez le fonctionnement harmonieux de votre entreprise avec des équipes motivées et gérées dans le respect des contraintes réglementaires

Être employeur

Recruter, gérer les contrats de travail et les salaires, des obligations et formalités à réaliser pour une bonne relation employeur / salarié. Des experts vous accompagnent pour assurer sereinement votre rôle d’employeur.

Assurez le fonctionnement harmonieux de votre entreprise avec des équipes motivées et gérées dans le respect des contraintes réglementaires

  • Sécuriser vos recrutements
  • Gagner en efficacité dans le rôle d’employeur
  • Déléguer la partie administrative
  • Favoriser les relations avec votre équipe
  • Développer son efficacité

Un accompagnement personnalisé dans tous les domaines clés de la relation employeur

AUDITS

  • Audit règlementaire paie
  • Audit RH
  • Audit juridique et règlementaire
  • Audit social

AIDE AU RECRUTEMENT

  • Évaluer le coût d’une embauche
  • Rédiger et diffuser l’offre d’emploi
  • Être accompagné aux entretiens d’embauche
  • Réaliser des entretiens à mi-parcours de la période d’essai
  • Rédiger la fiche de poste
  • Réceptionner et sélectionner les candidatures
  • Faciliter l’accueil et le suivi des nouveaux salariés

CONTRATS DE TRAVAIL ET FORMALITÉS

  • Contrats de travail et avenants
  • Formalités liées à l’embauche
  • Registre du personnel, DUERP et affichages obligatoires
  • Accompagnement et recherche d’aides
  • Règlements intérieurs et accords d’entreprise
  • Suivi des contrats
  • Livret d’embauche et livret d’accueil

BIEN GÉRER LA FIN D’UN CONTRAT DE TRAVAIL

  • Anticipation, gestion et formalisme de la fin de contrat
  • Évaluer les coûts, les conséquences et les risques
  • Mise à jour du registre du personnel et des entrées et sorties
  • Choisir la rupture adaptée
  • Mise en relation avec des avocats spécialisés

LE SUIVI DES BULLETINS DE SALAIRE

  • Établissement des bulletins de salaire
  • Suivi des charges et des congés payés

SÉCURISER MA GESTION DU PERSONNEL

  • Conseil RH
  • Bilan social
  • Renouvellement intergénérationnel
  • PEE, PERCO
  • CSE et élection du personnel
  • Assistance contrôle social
  • Tableau de bord social
  • Outils pour entretiens individuels
  • Gestion et suivi des visites médicales
  • DUERP

CONSEILS À LA CARTE EN RESSOURCES HUMAINES

  • Coaching
  • Gestion des conflits
  • Hotline téléphonique
  • Formation
  • GPEC