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Demande de devis

12 questions - 3 min
1/12 Quelle est votre situation ?
2/12 Quel est votre secteur d’activité ?
3/12 Combien de salariés employez-vous ?
4/12 Quel est votre chiffre d’affaires (réalisé ou prévisionnel) ?
5/12 Quel est votre besoin ?
6/12 Votre prénom
7/12 Votre nom
8/12 Votre code postal
9/12 Votre commune
10/12 Votre email
11/12 Votre numéro de téléphone
12/12 A quels horaires êtes-vous joignable ?
Plusieurs choix possibles
être employeur

Être employeur

Assurez le fonctionnement harmonieux de votre entreprise avec des équipes motivées et gérées dans le respect des contraintes réglementaires

Être employeur

Recruter, gérer les contrats de travail et les salaires, des obligations et formalités à réaliser pour une bonne relation employeur / salarié. Des experts vous accompagnent pour assurer sereinement votre rôle d’employeur.

Assurez le fonctionnement harmonieux de votre entreprise avec des équipes motivées et gérées dans le respect des contraintes réglementaires.

  • Sécuriser vos recrutements
  • Gagner en efficacité dans le rôle d’employeur
  • Déléguer la partie administrative
  • Favoriser les relations avec votre équipe
  • Développer son efficacité

Un accompagnement personnalisé dans tous les domaines clés de la relation employeur

AIDE AU RECRUTEMENT

  • Définition des besoins
  • Rédaction de l’offre d’emploi
  • Présélection et entretien des candidats

GESTION DES BULLETINS DE SALAIRE

  • Établissement des bulletins de salaire
  • Suivi des charges et des congés payés

MISE EN PLACE DES CONTRATS DE TRAVAIL

  • Définition de la fiche de poste
  • Rédaction du contrat de travail
  • Réalisation des formalités liées à l’embauche

FIN D’UNE RELATION DE TRAVAIL

  • Établissement d’un calendrier de la procédure de rupture
  • Rédaction des formalités juridiques

DÉVELOPPEMENT DE L’EFFICACITÉ DE L’ÉQUIPE

  • Réalisation des entretiens annuels
  • Mise en place de solutions autour des avantages sociaux

PILOTAGE DE LA POLITIQUE SALARIALE

  • Gestion du personnel avec un(e) assistant(e)
  • Audit social
  • Conseil en ressources humaines
  • Réalisation du DUERP
  • Représentation du personnel